カジノシークレット 勝てるゲーム戦略目標である「より大きく、より強く、より良くする」を完全に実現するため、マッチング性の高い機能戦略、高効率な経営メカニズム、高効率な経営基盤を統合した新たなメカニズムシステムの構築を加速してまいります。カジノシークレット 勝てるゲーム発展に合わせて質の高い人材を確保し、学習志向、革新的、効率性、成長志向のA型企業を実現するため、グループ会社は6月11日午前、給与パフォーマンスシステム最適化プロジェクトの立ち上げ会議を開催した。この会議には、グループ会社のホームリーダー、中間管理職、子会社チームメンバー、人事マネージャー、広州中勒企業管理コンサルティング有限公司のコンサルタント専門家チームから合計60名以上が出席した。
会議で、劉偉氏は党委員会書記兼カジノシークレット 勝てるゲーム主席の江軍氏から、動員演説を行うとともに、給与実績管理システムの構築に関する3つの意見を提出するよう委託された。まず、給与・業績管理システムの構築が不可欠です。
続いて、広州中勒のチーフコンサルタント兼カジノシークレット 勝てるゲームディレクターであるディカイ氏が、カジノシークレット 勝てるゲームの設計と策定、戦略の実施、期待される利益について素晴らしいスピーチを行いました。質疑応答では、参加者が頻繁に挙手し、熱心に質問をし、一つ一つ丁寧に答えていただき、参加者は多くのことを得ることができました。
最後に、Liu Wei はカジノシークレット 勝てるゲーム給与パフォーマンス システム最適化プロジェクト チームの正式設立を発表し、プロジェクト チームの作業の手配を行いました。座してはいけないという危機感、待っていてはいけないという責任感、そして緩むことのできない危機感を持ち、積極的に前進して経験を積み、積極的に探求して改善し、給与実績管理システムの構築を地に足の着いたやり方で実行し、カジノシークレット 勝てるゲーム特色豊かな業績管理路線から脱却する プロジェクトの成果を具体的な行動に移し、カジノシークレット 勝てるゲーム発展に貢献し、健全な給与水準の実現に努めるカジノシークレット 勝てるゲーム持続的発展を目指します。