7月8日(土)午前、グループ会社はポジションを争う中堅幹部向けの総合面接を実施した。市国有資産監督管理委員会、市人事・社会保障局、市住宅・都市農村開発局の専門家が面接試験官として招待され、グループの指導チーム、全職員、トップが面接に臨んだ。子会社の社員や人事担当者も参加しました。
今年、グループ会社は組織システムの改善、現代企業の発展経路の把握、先進地域の優秀な企業の経営経験から学び、庁内の中堅幹部チームの構築を加速することに重点を置いた。 、オープンなカジノシークレット 評価メカニズムを導入し、幹部の昇進における公開性と透明性を確保し、自分の力に頼って生計を立てている役員のための信頼できる公正なカジノシークレット 評価と起業家的な雰囲気を作り出します。今後、中級幹部選抜の公開カジノシークレット 評価は徐々に常態化し、制度化されるだろう。
包括的な面接プロセス全体にはクライマックスがあり、刺激的です。 10名の候補者は、教育経験、職歴、仕事への考え方、グループの今後の展開などの側面から生き生きと説明し、面接官は候補者にカジノシークレット 評価ポジションの特性を踏まえた深く詳細な質問をしました。
中級幹部カジノシークレット 評価のためのこの包括的な面接は、公平、公正、公開の原則を遵守し、建設投資グループの従業員の全体的な資質と精神的見通しを包括的に実証し、選考と雇用の経路を拡大するのに役立ちます。グループ内の人材の合理的な流動を促進し、従業員の熱意、自発性、創造性を刺激するのに役立ちます。